5 признаков крутого босса
5 признаков крутого босса
Хороший начальник — залог успеха, а посему CEO KAS Placement и автор Forbes, Chicago Tribune, AOL, Business Insider и Huffington Post Кен Сандхейм делится своим видением идеального «капитана корабля» на Entrepreneur.
Самые лучше начальники — те, которые могут сделать из хорошей орагнизации великую компанию. Это те люди, которые постоянно заставляют своих сотрудников становиться лучше. И вместо подавления силы воли своих коллег, первоклассные руководители поощряют умные идеи, открытость в разговоре и креативность. Повышение получают те, кто этого заслуживает, а не просто поддакивает руководству.
Независимо от индустрии или размера компании, исследования показывают, что лучшие боссы имеют пять общих черт, которые ведут их к успеху:
Понимают, как создать атмосферу уверенности среди своих подчиненных
Лучшие боссы не позволяют своим работникам сваливать все на обстоятельства в случае неудач. Наоборот, они стараются внедрить энергию оптимизма и сфокусироваться на возможностях, а не проблемах. Подобный взгляд типа «все возможно» довольно заразителен. В результате увеличивается мотивация и уверенность сотрудников, а вместе с тем и уровень успеха.
Фанатики дисциплины
Лучшие боссы устанавливают высокие, но достижимые «рубежи» производительности для сотрудников в компании и самих себя. Неустанно они преследуют эти цели, независимо от того, приходится ли им работать круглосуточно их для достижения. Выдающиеся боссы также не позволяют суровым реалиям бизнеса диктовать свои условия. Они непоколебимы в своем стремлении сохранить рентабельность и не допустить формирования вредных привычек в коллективе.
Последовательны
Лучшие боссы не отвлекаются на погоню за «следующей крутой вещью». Вместо этого они способны на твердые решения в организации дела и поэтому могут четко определять роли и задачи работников.
Они никогда не забывают о всеобщей цели и выбирают работающие модели поведения. Под руководством первоклассного дела каждый знает свое место.
Сильны
Лучшие боссы излучают силу и могут выполнять свои задачи. Их работники обращаются к ним за советами, так как начальник обладает опытом и характером, с помощью которого преуспевает. Они не заботятся о том, чтобы стать самыми популярными — их задача сфокусироваться на прогрессе.
Лояльны к компании и ее сотрудникам
Лучшие боссы — те, которые ставят нужды компании впереди своих собственных. Их амбиции исходят из желания сделать бизнес прибыльным, а не обогатиться самому. Вместо жажды признания со стороны, они спокойно делают свое дело и добиваются прекрасных результатов, подавая позитивный пример в коллективе.
Хороший начальник — залог успеха, а посему CEO KAS Placement и автор Forbes, Chicago Tribune, AOL, Business Insider и Huffington Post Кен Сандхейм делится своим видением идеального «капитана корабля» на Entrepreneur.
Самые лучше начальники — те, которые могут сделать из хорошей орагнизации великую компанию. Это те люди, которые постоянно заставляют своих сотрудников становиться лучше. И вместо подавления силы воли своих коллег, первоклассные руководители поощряют умные идеи, открытость в разговоре и креативность. Повышение получают те, кто этого заслуживает, а не просто поддакивает руководству.
Независимо от индустрии или размера компании, исследования показывают, что лучшие боссы имеют пять общих черт, которые ведут их к успеху:
Понимают, как создать атмосферу уверенности среди своих подчиненных
Лучшие боссы не позволяют своим работникам сваливать все на обстоятельства в случае неудач. Наоборот, они стараются внедрить энергию оптимизма и сфокусироваться на возможностях, а не проблемах. Подобный взгляд типа «все возможно» довольно заразителен. В результате увеличивается мотивация и уверенность сотрудников, а вместе с тем и уровень успеха.
Фанатики дисциплины
Лучшие боссы устанавливают высокие, но достижимые «рубежи» производительности для сотрудников в компании и самих себя. Неустанно они преследуют эти цели, независимо от того, приходится ли им работать круглосуточно их для достижения. Выдающиеся боссы также не позволяют суровым реалиям бизнеса диктовать свои условия. Они непоколебимы в своем стремлении сохранить рентабельность и не допустить формирования вредных привычек в коллективе.
Последовательны
Лучшие боссы не отвлекаются на погоню за «следующей крутой вещью». Вместо этого они способны на твердые решения в организации дела и поэтому могут четко определять роли и задачи работников.
Они никогда не забывают о всеобщей цели и выбирают работающие модели поведения. Под руководством первоклассного дела каждый знает свое место.
Сильны
Лучшие боссы излучают силу и могут выполнять свои задачи. Их работники обращаются к ним за советами, так как начальник обладает опытом и характером, с помощью которого преуспевает. Они не заботятся о том, чтобы стать самыми популярными — их задача сфокусироваться на прогрессе.
Лояльны к компании и ее сотрудникам
Лучшие боссы — те, которые ставят нужды компании впереди своих собственных. Их амбиции исходят из желания сделать бизнес прибыльным, а не обогатиться самому. Вместо жажды признания со стороны, они спокойно делают свое дело и добиваются прекрасных результатов, подавая позитивный пример в коллективе.